如果说2020年席卷全球的突发公共卫生事件是给企业管理的一次“压力测试”，那么用人成本的飙升，直接把许多企业送入了“hard”模式。也因为疫情的原因，除了劳动关系之外的各种“灵活用工”模式受到了更加广泛的关注。越来越多的企业基于成本、合规化、风险控制的考虑，选择灵活用工取代传统雇佣方式，不仅帮助企业渡过危机，更因多元化的组织形式，为企业觅得新的发展机遇。

后疫时代，用工关系的多样性提升了全社会的抗风险能力，也对劳动力管理提出了更高的要求。一方面，在特殊时期申请复工、健康上报、回程安排等必须应对的工作侵占着人力资源管理者宝贵的时间与精力；同时，在经济下行的新常态下，如何用整体员工福利吸引和保留人才，如何在不利环境下妥善处理劳资关系，如何缩小组织在未来已来时被放大的技术差距，都成为每一位管理者必须面对的新课题。

2020年7月23、24日、2020年12月9、10日中国领先的人力资源管理智库HRflag汇聚灵活用工与劳动力管理领域的全球及国内领先人力资源机构与专家，隆重推出灵活用工与劳动力管理云端峰会，与关注全球前沿动态、洞悉行业发展趋势的人力资源管理精英们共同应对全新经济环境下的更大挑战，开创人力资源用工与管理领域的变革新时代。